[녹색경제신문 = 유자인 기자] 신한투자증권이 내부통제 강화를 위해 '특단의 조치'를 내리기로 결정했다. 앞으로 내부통제 문제가 발생하면 전 임원 성과급을 삭감하겠다는 결정이다. 이에 다른 신한금융 계열사도 비슷한 조치를 취할지에 대한 관심이 많지만, 아직 지켜봐야 한다는 설명이다. 

22일 녹색경제신문의 취재에 따르면 신한투자는 지난해 10월 상장지수펀드(ETF) 유동성공급자(LP) 손실 사건 이후 비상경영체제에 돌입했다. ETF LP 업무를 담당한 직원 2명이 지난해 8월 선물 거래를 하던 도중 국내 증시가 폭락해 약 1300억원의 손실이 나자 이를 감추기 위해 ‘스와프 거래를 했다’고 증권사 전산시스템에 허위 등록한 사건이다.

이후 신한투자는 위기관리·정상화 태스크포스(TF)를 가동해 올해 1분기까지 내부통제, 조직문화, 인적혁신 등 다양한 개선책을 추진했다. 이번 결정 역시 개선책의 일환이라는 설명이다. 

이에 따라 앞으로 신한투자증권에서 내부통제 이슈가 발생할 경우 최고경영진을 포함한 전 임원의 성과급을 일괄 차감한다. 다만 내부통제 관련 임원은 적발 행위가 본인의 성과급에 부정적인 영향을 미칠 수 있어, 이해충돌 가능성을 방지하기 위해 평가 대상에서 제외된다.

부서 평가도 내부통제 중심 평가가 이뤄진다. 내부통제에 대한 평가비중을 대폭 확대하고 내부통제 미흡 시 평가 점수와 관계없이 성과평가 등급 최저까지 하향이 가능하도록 강화했다. 

신상도 강화했다. 내부통제 관련 미들·백 오피스 업무의 중요성을 강조하기 위해 연말 성과 우수 부서 및 직원을 포상하는 업적평가 대회에서도 내부통제 플래티넘 부문을 신설했다.

이선훈 신한투자증권 대표는 “이번 비상경영체제에서 내부통제를 평가 및 보상에 직접 연결해 실천 의지를 극대화했다”라며 “보이지 않는 잠재적 리스크까지 모두 치유해야 신뢰를 회복할 수 있다는 믿음으로 계속해서 내부통제 강화 조치를 적극적으로 실천해 나갈 것이다”라고 강조했다

이에 따라 신한그룹의 다른 계열사에도 비슷한 내부통제 강화 정책이 실행될지에 대한 관심이 늘고 있다. 

신한금융 계열사 중 신한투자증권·신한은행·신한자산신탁 계열사에서 지난해 하반기부터 6건의 금융사고가 적발됐다. 해당 금융사고 모두 신한금융 자체적인 내부통제 시스템에 의해 적발돼 내부통제 자체는 잘 작동중이라는 평가도 존재한다.

이중 지난해 11월부터 단 5개월간 신한은행에서 4건의 금융사고가 발견됐고 피해액수는 51억에 달한다. 이에 금융감독원은 본래 5월에 예정된 신한금융·은행 정기 검사를 1개월 앞당겨 오는 28일부터 실시하기로 앞당겼다. 이런 결정에는 신한은행에서 발생한 금융사고가 영향을 끼쳤다는 평가다.

금감원은 최근 사전검사를 기반으로 신한금융의 자산건전성, 내부통제 시스템 등 경영 전반을 약 한 달 간 들여다볼 예정이다. 

한 신한은행 관계자는 “이번 결정은 신한투자증권에서 먼저 선보인 것이라 다른 계열사로 확대될지는 아직 지켜봐야 할 일”이라며 “다만 신한은행 역시 내부통제 제도 강화에 나서고 있다. 금감원 정기검사와는 별개로 경영진도 내부통제를 중시하고 있어 꾸준히 준비해 추진할 것”이라고 설명했다.