지난 10년간 대기업 공공기간의 여성고용비율은 7.03%p가 늘었다. 관리자비율의 경우 10.17% 더욱 큰 폭으로 상승해 '여성상위시대'임을 실감케했다.

고용노동부 ‘적극적 고용개선조치(AA) 전문위원회’(위원장: 고용정책실장)는 28일 2016년도 적극적 고용개선조치제도 운영 결과 보고에서 이같이 밝혔다.

적극적 고용개선조치(Affirmative Action, 약칭 ‘AA')란 500인 이상 사업장 및 공공기관을 대상으로 여성고용기준(근로자비율 및 관리자비율)을 충족하도록 유도하여 고용상 성차별을 해소하고 고용평등을 촉진하는 제도다.

지난해 총 2005개사(공공 329개사, 민간 1,676개사)의 전체 노동자 중 여성 고용비율은 37.80%, 관리자비율 20.39%로 ’06년 제도 시행 첫해(’05년 결과치) 대비 각각 7.03%p, 10.17%p 증가한 것으로 나타났다.

이는 ‘06년 도입된 AA제도가 공공기관 및 500인 이상 대규모 사업장의 여성노동자 및 여성관리자 증대에 상당한 역할을 하고 있는 것으로 평가할 수 있다.

그러나 여성 관리자비율은 선진국에 비해 상당히 저조하여 유리 천장현상을 개선하기 위한 노력이 더욱 필요한 것으로 분석됐다.

여성관리직 비율은 한국 10.5%에 머무르고 있는데 반해 스웨덴 39.8%, 미국 43.4%, 영국 35.4% (OECD평균 37.1%) 등으로 나타났다.

사업장 형태별로는 공공기관이 민간기업보다 여성 고용비율은 높은 반면, 관리자 비율은 낮게 나타나 공공기관의 여성관리자 확대가 향후 해결해야 할 과제로서 제시됐다.

산업별로는 ‘보건업 및 사회복지 서비스업’이 여성의 고용비율과 관리자비율 모두 가장 높은 업종인 반면, ‘중공업(1차금속, 운송장비)’은 모두 가장 낮은 업종으로 조사됐다.

‘16년의 여성고용이 동종업종 대비 70%에 미달한 993개(공공기관 170, 민간기업 823) 사업장에 대해서는, 남녀차별적 고용관행 개선, 일·가정 양립 직장문화 조성 등의 내용을 담은 시행계획서를 작성·제출토록 통보하고 ’18년도에는 동 시행계획서의 이행여부에 대한 점검을 실시한다.

이와 별개로 3년 연속으로 여성고용기준에 미달하는 사업장에 대해서는 심층평가를 통해 AA 부진사업장 명단을 공표한다.

올해부터 여성고용 실적이 저조하고 개선의지가 현저히 미흡한 사업장의 명단을 공개하는 적극적 고용개선조치 미이행 사업주 명단공표 제도(’17.3월, 27개소 공표)가 시행됐다.

이에 따라 AA 제도에 대한 관심이 높아지고 자체적인 여성고용 증진을 위한 중장기 개선방안을 마련하는 등 현장의 개선노력도 높아지는 것으로 파악되고 있다.