삼성전자 노사 협상 최종 결렬…성과급 제도화 암초 '총파업' 가시권

[녹색경제신문 = 정창현 기자] 성과급을 둘러싼 삼성전자 노사 협상이 정부 중재에도 결국 결렬되면서 총파업 현실화 가능성이 커지고 있다. 성과급 제도 개편과 상한 폐지 여부를 둘러싼 입장 차가 끝내 좁혀지지 않으면서, 글로벌 AI 메모리 호황 국면에서 반도체 생산 차질 우려도 확산되는 분위기다.

13일 업계에 따르면 삼성전자와 최대 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부(이하 초기업노조)는 중앙노동위원회(이하 중노위) 주관으로 지난 11일부터 이틀간 진행한 사후조정에서 결국 합의에 이르지 못했다. 노사는 12일 오전 10시부터 13일 새벽까지 약 17시간 동안 마라톤 협상을 벌였지만 핵심 쟁점에서 평행선을 유지했다.

최승호 초기업노조 위원장은 협상 종료 직후 “조정안이 기존 요구보다 오히려 후퇴했다”며 “사후조정은 최종 결렬을 선언했다”고 밝혔다. 노조 측은 성과급 상한 폐지와 제도화 요구가 반영되지 않았고, 기존 초과이익성과급(OPI) 체계와 연봉 50% 상한 역시 유지되는 방향이 논의됐다고 주장했다.

노조는 그동안 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 이를 제도화해야 한다고 요구해왔다. 또한 현행 OPI 주식보상제도를 확대해 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안도 요구안에 포함했다. 노조는 회사가 구두 약속만 반복할 뿐 실제 보상 체계 개선은 이뤄지지 않았다며 “명문화와 제도화 없이는 신뢰할 수 없다”는 입장을 유지하고 있다.

반면 사측은 영업이익 일정 비율을 고정적으로 성과급 재원으로 배분할 경우 반도체 업황 둔화 시 투자 재원 확보에 부담이 될 수 있다고 보고 있다. 특히 메모리 산업 특성상 대규모 설비투자와 탄력적인 자본 운용이 필수적인 만큼, 성과급 구조를 경직적으로 제도화하기 어렵다는 입장이다.

조정안 존재 여부를 두고도 노사 간 설명은 엇갈렸다. 노조는 중노위 측으로부터 사실상 조정안을 전달받았다고 주장했지만, 중노위와 삼성전자 측은 공식 조정안은 제시되지 않았다고 설명했다. 중노위는 “양측 입장 차가 큰 상황에서 노동조합 측이 사후조정 중단을 요청해 조정안을 제시하지 않은 채 종료했다”고 밝혔다.

사후조정이 무산되면서 노조는 예정대로 오는 21일부터 18일간 총파업에 돌입한다는 방침이다. 최 위원장은 “현재까지 총파업 참여 의사를 밝힌 조합원이 4만1000명 수준이며, 협상 결렬 이후에는 5만명 이상으로 늘어날 가능성이 있다”고 말했다. 다만 “회사가 제대로 된 안건을 가져온다면 다시 논의할 수 있다”며 추가 협상의 가능성은 열어뒀다.

시장에서는 이번 파업이 현실화할 경우 삼성전자 실적과 글로벌 메모리 공급망에 미칠 영향에 주목하고 있다. 글로벌 투자은행 JP모건은 최근 보고서에서 총파업이 장기화될 경우 삼성전자 연간 영업이익이 40조원 이상 감소할 수 있다고 분석했다.

주한미국상공회의소 역시 최근 “삼성전자에서 상당한 수준의 생산 차질이나 운영 불확실성이 발생할 경우 글로벌 메모리 반도체 시장의 공급 병목과 가격 변동성 확대 우려가 커질 수 있다”고 밝힌 바 있다.

업계에서는 이번 갈등이 단순 임금 협상을 넘어 삼성전자 내부 보상 체계와 노사 관계 전반을 둘러싼 구조적 충돌 양상으로 번지고 있다고 보고 있다. 특히 반도체 업황이 빠르게 회복되는 시점에 노사 갈등이 장기화될 경우, 삼성전자의 시장 대응력과 투자 전략에 부담으로 작용할 것이라는 우려도 나온다.

업계 한 관계자는 “AI 반도체 경쟁이 격화되는 시점에 총파업까지 현실화하면 결국 회사뿐 아니라 협력사와 국내 반도체 생태계 전체에도 부담이 전가될 가능성이 크다”며 “노조도 단기 보상 요구만이 아니라 산업 경쟁력과 지속 가능성을 함께 고려할 필요가 있다”고 강조했다.