SPC, 신근무제 9월부터 시범 운영…'야근 없는 공장' 시동

[녹색경제신문 = 서영광 기자] SPC그룹이 생산직 근무제도를 전면 개편해 당초 계획보다 한 달 앞당긴 내달 1일부터 시범 운영에 돌입한다. 이번 개편은 장시간 야간 근로를 줄이고, 근로자 안전을 강화하기 위한 조치로, 각 계열사와 교섭대표 노동조합 간의 협의를 통해 추진됐다.

앞서 SPC그룹은 지난달 이재명 대통령이 SPC삼립 시화공장을 방문한 직후, 10월부터 야간 근로시간을 8시간 이내로 제한하겠다고 발표한 바 있다. 하지만 생산체계 재편과 노사 협의가 신속히 진행되면서 시행 시점을 9월로 앞당겼다.

개편안에 따라 SPC삼립과 샤니는 3조3교대를, SPL과 비알코리아는 중간조 운영을 각각 도입한다. 중간조는 기존 야간조와 주간조 사이에 배치돼, 야간근로시간 축소로 생기는 생산 공백을 메우는 방식이다.

이 과정에서 약 250명의 추가 고용이 이뤄지며, 이는 전체 생산직 인력(약 6500명)의 약 4% 규모다. SPC는 인력 확대 및 임금 보전 등을 위해 연간 330억원 규모의 추가 투자에 나선다. 이는 무려 지난해 SPC그룹 영업이익(768억원)의 약 43%에 해당하는 금액이다.

근무시간 단축에 따른 임금 감소 우려에 대해선 SPC는 기본급 인상, 야간·휴일 수당 가산율 상향, 특별수당 신설 등의 보완책을 마련했다. 예를 들어 SPC삼립은 휴일수당 가산율을 50%에서 75%로, SPL은 야간수당 가산율을 79%까지 끌어올렸다.

노사 양측은 이에 대해 잠정 합의했으며, 일부 조정이 필요한 사안은 향후 단체협약을 통해 조율할 계획이다.

SPC는 오는 9월 한 달간 새로운 근무제 시범 운영을 거쳐, 시스템 보완을 마친 뒤 오는 10월 1일부터 전 계열사에 정식 적용한다는 방침이다.

SPC그룹 관계자는 "근로자의 안전 강화라는 대승적인 목표를 위해 각 사 교섭대표 노동조합과 함께 최선의 방향을 찾고자 노력했다"며 "이번 근무제 개편과 함께 현장의 작업중지권 강화와 안전 스마트 신공장 건립도 조속히 추진해 안전 강화에 총력을 다하겠다"고 말했다.