우리은행, 하반기 195명 신입행원 공개채용…지역·사회적 배려 채용 확대

[녹색경제신문 = 박금재 기자] 우리은행이 2025년 하반기 신입행원 공개채용에 나선다. 은행권 채용 시장에서 규모 있는 선발이 다시 본격화되면서 청년 구직자들의 관심이 집중될 것으로 보인다.

우리은행은 오는 8월 18일부터 28일까지 ‘2025년 하반기 신입행원 채용’ 서류 접수를 진행한다고 밝혔다. 이번 채용을 통해 총 195명의 신입행원을 선발하며, 기업금융과 개인금융뿐 아니라 지역 인재와 사회적 배려 대상자 등 다양한 부문을 포함해 채용을 확대한다.

세부 모집 부문은 △기업금융 △개인금융 △지역인재 △우리 투게더 △Tech △IT특성화고 △보훈 특별채용 △장애인 특별채용 등 총 8개다. 특히 지역인재 부문은 기존보다 범위를 넓혀 전국 6개 권역으로 확대함으로써 지역 밀착형 인재 확보에 힘을 실을 계획이다.

올해 처음 신설된 ‘우리 투게더’ 부문도 눈에 띈다. 이 부문은 기초생활수급자, 차상위계층, 다문화가정 자녀 등 사회적 배려 계층을 대상으로 채용 기회를 확대하고, 군 전역(예정) 장교에게 새로운 출발의 기회를 제공한다. 이는 금융권의 ESG 경영 기조와 맞닿아 있으며, 사회적 가치 실현과 균형 있는 인재 채용을 동시에 꾀한다는 점에서 의미가 크다.

채용 절차는 △서류전형 △1차·2차·최종면접 순으로 진행된다. 선발된 신입행원들은 입행 후 ‘차세대 RM(기업금융)·CM(개인금융)·PB(자산관리) 사전 양성과정’을 이수하며, 금융 전문가로 성장할 수 있는 체계적인 교육 프로그램을 제공받는다.

이번 공개채용에서는 채용 방식에도 변화가 있다. 서류전형 과정에 AI 역량검사가 도입돼 지원자의 직무 적합성과 잠재역량을 보다 정밀하게 평가할 예정이다. 또한 ‘Tech’ 및 ‘IT특성화고’ 부문 지원자는 코딩테스트를 온라인으로 치를 수 있게 돼 장소 제약 없이 편리하게 응시가 가능해졌다.

우리은행은 지원자 편의를 위해 면접 절차에도 변화를 주기로 했다. 지역인재 전형 지원자는 1차 면접을 해당 지역에서 치를 수 있도록 해 접근성을 높이고, 동시에 지역거점 국립대학에서 채용 상담과 설명회를 진행해 현장에서 구직자들과 소통할 예정이다.

은행 관계자는 “올바른 품성을 갖추고 창의적이며 혁신적인 사고를 가진 인재를 선발할 계획”이라며 “우리은행과 함께 미래 금융시장을 선도할 우수한 인재들의 적극적인 지원을 바란다”고 말했다.

이번 채용은 최근 은행권 전반에서 진행되고 있는 ‘하반기 대규모 공채’ 흐름과도 맞물려 있다는 점에서 주목된다. 금융권 채용 시장이 한동안 수시채용 위주로 바뀌며 구직자들의 기회가 줄었다는 비판이 있었던 만큼, 이번 공개채용 확대는 청년층의 기대감을 높이고 있다. 특히 디지털 역량과 ESG 가치가 강조되는 시점에서, 우리은행의 채용 전략은 단순한 인력 충원이 아니라 미래 금융을 대비하는 포석으로도 해석된다.