우리은행, 금융권 퇴직 인재 재채용 확대…내부통제·기업금융 전선 강화

[녹색경제신문 = 박금재 기자] 우리은행이 금융권 퇴직인재의 전문성과 현장 경험을 재활용하는 전략적 채용을 통해 내부통제 역량과 기업금융 경쟁력 강화에 나선다. 고령화 시대에 걸맞는 인력 운용 방식이자, 중소·중견기업 금융 지원과 현장 밀착형 컨설팅을 결합한 실용적 조치로 평가받는다.

22일 우리은행은 본부 부서와 기업영업 부문을 중심으로 금융권 퇴직자의 재채용을 본격화한다고 밝혔다. 서류심사, 인적성검사, 면접 등의 절차를 거쳐 선발되는 이번 재채용은 조직 내 축적된 경험과 전문성을 다시 실무에 접목시킨다는 점에서 기존 채용과 차별화된다.

우선 본부 부서 재채용 인력은 내부통제, 여신 감리, 리스크 모니터링 등 고도의 판단력이 요구되는 업무에 배치될 예정이다. 우리은행은 특히 퇴직 인력의 금융 실무에 대한 깊은 이해와 경험이 리스크 관리 체계의 정교화에 실질적인 기여를 할 것으로 기대하고 있다.

기업영업 부문에선 '찾아가는 기업금융 상담'을 위한 퇴직 전문가 채용이 주목된다. 기존 은행 근무 경험이 있는 우리은행 퇴직자는 물론, 타 시중은행 및 신용보증기금, 기술보증기금 등에서 기업금융을 담당했던 경력이 있는 인재들을 선발한다. 이들은 지역 기반의 중소·중견기업을 직접 방문해 금융컨설팅을 제공하며, 지역경제 활성화에도 기여할 방침이다.

이번 채용은 단순히 인력을 다시 들이는 차원을 넘어, 은행의 대외 경쟁력을 높이기 위한 일환이기도 하다. 퇴직자의 전문성과 현장감 있는 시선이 중소기업의 맞춤형 금융 수요와 효과적으로 맞닿는 방식이 될 수 있기 때문이다.

이와 함께 우리은행은 퇴직 예정자 및 퇴직자를 위한 재취업 교육 및 경력 전환 컨설팅 프로그램도 운영 중이다. 금융권 재취업, 유관 기관 진출 등 다양한 경로로의 진입을 돕는 해당 프로그램은 은퇴 이후의 경력 설계를 체계적으로 지원한다는 점에서 내부 평판도 긍정적이다.

금융권 전반에서 고령 전문 인력의 활용 방안이 과제로 부상하는 가운데, 우리은행의 이번 조치는 유휴 인재의 재등장이라는 점에서도 상징성이 있다. 은행 내의 실무 공백을 줄이고, 지역밀착형 서비스를 강화함으로써 서비스 품질 제고도 기대된다.

우리은행 관계자는 “이번 퇴직인력 재채용은 전문성을 갖춘 금융권 퇴직자의 오랜 경험을 리스크 관리와 영업에서 동시에 활용할 수 있는 전략적 선택”이라며, “금융산업의 지속가능한 발전과 고경력 인력의 활용 방안을 위해 꾸준히 노력하겠다. 특히, 이번 재채용은 정년연장 효과도 기대할 수 있어 중장년층의 안정적 경력 지속에 긍정적인 역할을 할 것으로 본다”고 말했다.