KB 국민은행 "첫째 낳으면 1000만원 지원"... 저출산 극복 위한 선제적 직원 복지 확대

[녹색경제신문 = 정지원 기자] KB국민은행이 27일 국가적 문제로 대두된 저출생 극복에 기여하기 위해 출생·육아 관련 복지 및 인사 제도를 대폭 확대한다고 밝혔다.

KB국민은행은 이러한 저출생 문제에 선제적으로 대응하기 위해 사내 출생·육아 관련 제도 전반을 점검하고 이를 토대로 실효성 있는 개선방안을 마련했다. 개선 방안은 크게 4가지로 ▲출생 장려금 상향 ▲난임 의료비 지원 강화 ▲배우자 출산 휴가 확대 ▲육아기 근로시간 단축 이용 활성화를 추진한다.

‘출생 장려금’의 경우 자녀 1명당 최대 2000만원을 지원한다. 기존 자녀 별 첫째 80만 원, 둘째 100만원, 셋째 이후 300만원 지급에서 각각 1000만 원·1500만 원·2000만 원으로 대폭 상향한다. 

‘의료비 지원’도 강화한다. 본인 또는 배우자 난임 치료 시 현행 최대 500만원에서 100% 증가한 최대 1000만원을 지원한다.

‘배우자 출산 휴가’ 기간도 연장한다. 출산일로부터 90일 이내에서 10일 동안 휴가 사용이 가능했으나 이를 20일로 확대했다. 아울러 ‘육아기 근로 시간 단축’ 요건도 ‘9세 또는 초등학교 3학년 이하 자녀’를 둔 경우에서 ‘12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀’로 완화해 이용 가능 대상의 범위를 넓히고 직원들의 육아 부담을 경감할 예정이다.

KB국민은행 노사는 이번 개선 방안에 대해 지난 26일 합의를 완료하고 ▲출생 장려금 상향 ▲난임 의료비 지원 강화를 즉시 시행했다. ▲배우자 출산 휴가 확대 ▲육아기 근로시간 단축 이용 활성화의 경우 올해 하반기부터 적용할 방침이다.

KB국민은행 관계자는 “지속가능한 사회를 위한 저출생 극복의 필요성에 노사 모두가 적극 공감해 출생 및 육아 지원 강화에 합의를 이루게 됐다”며 “앞으로도 저출생을 비롯해 전세 사기, 보이스피싱 등 우리 사회 내 다양한 문제 해결에 기여할 수 있도록 상생과 기업의 사회적 책임 실천에 더욱 최선을 다하겠다”고 말했다.

한편 KB국민은행은 올해 1월부터 금융권 최초로 ‘재채용 조건부 퇴직 제도’를 운영하고 있다. ‘재채용 조건부 퇴직’은 2년의 육아휴직 기간을 모두 사용한 직원을 대상으로 퇴직 시 3년 후 재채용 기회를 제공해 총 5년의 육아 기간을 보장하는 제도이다. 재채용 시 별도 채용 과정 없이 퇴직 전 직급으로 회복돼 급여 감소 등의 불이익 우려도 없다.

금융그룹 차원에서도 저출생 해결을 위한 돌봄 사업을 추진해 오고 있다. KB금융은 지난해 2월부터 교육부와 함께 ‘거점형 늘봄센터’를 개관해 오고 있다. 거점형 늘봄센터는 학교 유휴공간이나 지자체 가용공간을 활용해 초등학생을 대상으로 돌봄 및 방과 후 프로그램을 제공하는 시설이다. KB금융은 2027년까지 전국적으로 총 30개 이상의 '거점형 늘봄센터'가 개소될 수 있도록 매년 100억 원 씩 총 500억 원을 지원할 예정이다.

지난 2월 통계청이 발표한 ‘2023년 출생·사망통계 잠정 결과’에 따르면 2023년 기준 국내 합계출산율은 0.72명으로 전년의 0.78명 대비 0.06명 감소하며 역대 최저치를 경신했다. 이는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 가장 낮은 수치로 2022년 OECD 평균 합계출산율 1.49명의 절반에도 미치지 못하는 수준이다.