삼성은 5일의 사장단 인사에 이어 7일(금) 각 사별로 2013년도 정기 임원인사를 발표했다.

삼성은 총 승진자는 줄었으나 신임과 발탁 승진은 늘어났다고 밝혔다. 신임 승진은 역대 최대 규모인 335명으로 팀장급 실무 책임 임원을 대폭 보강했다. 2011년의 경우 318명, 2012년은 326명이었다.

또 승진 연한을 뛰어넘어 발탁된 경우는 74명으로 역시 2011년 41명, 2012년 54명보다 훨씬 많았다. 특히 2년 이상을 뛰어넘어 발탁된 경우는 17명으로 역대 최대이며 30대도 4명이나 포함됐다.

30대에 상무로 승진하는 삼성전자 류제형(38) 부장은 3년 빨리 발탁된 경우다. 제조기술 전문가인 그는 최초의 A3프린터 근본설계와 LED TV 발열문제 개선 등 제조혁신을 통한 원가절감에 기여했다.

삼성전자 조인하(38) 부장은 여성으로서 3년 빨리 상무로 발탁됐다. 아르헨티나 생활가전(CE)담당 주재원 출신으로 TV 시장점유율 1위(36%), 매출 전년비 12% 성장 등 중남미 시장 리더십을 강화했다는 평가를 받았다.

여성 승진자는 총 12명으로 2011년 7명, 2012년 9명보다 늘었다.
조인하 부장 외에 삼성전자 유미영 부장, 오시연 부장, 김경아 부장 등이 2년 먼저 승진했다.

해외법인 우수인력의 본사 임원 승진도 확대됐다.
삼성전자 미국법인 부법인장인 팀 백스터 전무는 외국인 최초로 본사 부사장으로 승진했다. 외국인 승진자는 9명이다.

창립 이후 최대 이익을 달성한 삼성전자 세트부문(DMC)에서는 그룹 전체의 34%에 해당하는 167명의 승진자가 나와 '성과있는 곳에 승진 있다'는 원칙을 재확인했다.

특히 휴대전화 글로벌 1위 달성이라는 성과를 거둔 무선사업부의 경우 개발, 마케팅 등 핵심분야 리더 전원을 대발탁하는 등 그룹 전체 발탁 승진의 22%, 2년 이상 대발탁 승진의 29%를 차지했다.

업무별로 보면 연구개발·기술 분야 승진자가 191명(2012년 189명), 영업·마케팅분야 승진자가 136명(2012년 133명)으로 소폭 확대된데 비해 스태프 부문 승진자는 작년보다 29.9% 줄었다. 이는 현장 중심의 인사기조를 분명히 한 것이라고 그룹은 설명했다.

삼성은 정기 임원 승진 인사가 마무리됨에 따라 조만간 계열사별로 조직 개편과 함께 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.