가상자산 거래소 코인빗이 주요 부서 관리자를 젊은 세대로 교체했다. 

가상자산 시장 변화의 속도에 따라 차세대 코인빗의 실질적인 성장동력을 적극 양성하려는 움직임이다.

코인빗은 "지난해 정기 인사명령 이후 이뤄진 후속 조직개편에서 20~30대 초중반의 기존 대비 젊어진 관리자를 부서별로 임명했다"며 “차세대 리더 중용으로 코인빗의 역동성을 제고하고 미래 경영진을 육성하는 차원”이라고 설명했다.

이번 인사 개편은 인사 평가 및 업무 달성도 뿐만 아니라 변화하는 블록체인 기술 등에 대한 습득도를 평가에 반영해 진행한 것으로 코인빗의 재도약에 집중할 수 있는 환경을 마련한 것으로 자평하고 있다.

코인빗 관계자는 "젊은 피를 대거 중용해 팀에 활력을 불어넣고, 회원들과의 소통을 통해 더욱 발전하는 기업이 될 것"이라며 "향후 100년 기업으로 도약하는 초석이 될 것이다"고 밝혔다.

코인빗은 크게 경영지원실, 개발부서, 운영부서 등 3개 부서 및 하위 팀 단위로 나뉜다. 

이번 조직 개편에서 기존 전략 마케팅실은 책임 경영 강화 차원에서 각 부서로 나눠 흡수해 운영하는 것을 검토 중이며, 이에 따라 각 부서별 전략 마케팅팀을 따로 두고 있다.

이에 앞서 코인빗은 부서별 시스템 및 운영 프로세스의 고도화 및 체계화 또한 이 같은 취지로 단행했다고 밝힌 바 있다.