김준 SK이노베이션 사장 “비상한 시기, 비상한 방법으로 위기극복 해야”
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김준 SK이노베이션 사장 “비상한 시기, 비상한 방법으로 위기극복 해야”
  • 서창완 기자
  • 승인 2020.04.09 10:00
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비대면 신입사원 채용 현장 찾아 위기극복 강조
김준 SK이노베이션 총괄 사장이 8일 서울 종로구 SK서린빌딩에서 신입사원 화상면접 현장을 찾아 면접자에게 덕담을 건네고 있다. [사진=SK이노베이션]
김준 SK이노베이션 총괄 사장이 8일 서울 종로구 SK서린빌딩에서 신입사원 화상면접 현장을 찾아 면접자에게 덕담을 건네고 있다. [사진=SK이노베이션]

김준 SK이노베이션 총괄 사장이 최근 진행 중인 비대면 신입사원 채용 현장을 찾아 인력 채용 현장을 점검하고 ‘비상한 방법을 통한 위기극복’을 주문했다.

SK이노베이션은 코로나19(COVID-19)로 사회적 거리두기 움직임이 확산되면서 필기전형에서 면접전형에 이르기까지 비대면 접촉 방식인 화상으로 신입사원 수시채용전형을 진행하고 있다. 김준 사장은 코로나19 위기극복 현장 점검 차원에서 화상면접장에 직접 참관했다.

다수 기업들은 코로나19를 극복하기 위한 방안으로 사회적 거리두기를 엄격하게 시행하면서 채용을 중단해 인력확보에 비상이 걸린 상태다. 특히 취업 준비생들에게는 취업에 대한 불확실성으로 작용하고 있는 상황이다.

SK이노베이션은 인력채용 중단이라는 초유의 위기를 극복하기 위해 디지털 트랜스포메이션을 활용해 화상 전형이라는 대안을 만들어 경력사원 면접을 화상으로 진행하면서 채용 중단 위기를 극복한 바 있다.

이번에 채용될 신입사원들은 필기시험까지 화상으로 진행해 채용 전과정을 화상과 온라인으로 치렀다. 비대면 방식 채용 1기에 해당하는 셈이다.

김준 사장은 “코로나19로 인한 사회적 거리두기로 대면 형태의 채용이라면 중단될 수 밖에 없었겠지만, 디지털 기술을 활용한 비대면 접촉 방식 채용이라는 획기적인 방법으로 전환해 중단 없이 채용을 진행할 수 있게 됐다”고 말했다.

이어 “SK이노베이션은 현재 코로나19뿐 아니라 복합적인 이유로 과거에 전혀 경험해보지 못한 위기 국면을 마주하고 있다”며 “비대면 접촉 방식으로 채용 중단 위기를 극복한 것처럼, 비상한 시기에는 비상한 방식만으로 위기를 극복할 수 있다”고 강조했다.

한편, 이번 면접은 서울 종로구 SK서린빌딩과 충청남도 서산 사업장에서 7일, 8일 양일간 진행됐다. 최종 합격자는 다음주에 발표된다.

서창완 기자  science@greened.kr

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