모바일 금융 서비스 ‘토스’를 운영하는 비바리퍼블리카(대표 이승건)이 업계 최고 인재 영입을 위해 파격적인 보상안을 도입했다고 31일 밝혔다.

새 정책의 핵심은 경력 입사자에게 전 직장 연봉의 1.5배를 제안함과 동시에 추가로 전 회사 연봉에 준하는 금액(최대 1억 원 한도)을 입사 후 첫 달 급여일에 사이닝 보너스로 일시 지급하는 내용이다.

토스의 성장에 따라 스톡옵션(주식매수선택권)을 원하는 입사자의 경우에는 사이닝 보너스 대신 '1억 원 상당의 스톡옵션'도 선택 가능하다.

단, 두 경우 모두 입사 1년 이내 퇴사 시 혜택이 취소된다. 새로운 보상 정책은 이 달 입사 예정자부터 적용될 예정이다.

이승건 비바리퍼블리카 대표는 “최고 수준의 역량과 책임감을 갖춘 인재에게 높은 자율성과 업무에만 집중 할 수 있는 환경을 제공함으로써 탁월한 성과를 이끌어내는 것이 토스의 조직문화”라며 “업계 최고의 대우도 불필요한 것에 신경쓰지 않고 업무에만 집중할 수 있는 환경을 제공한다는 원칙에 따른 것”이라고 설명했다.

토스는 출퇴근 시간을 스스로 조절하는 자율 출퇴근제 및 사용 제한이 없는 원격 근무제, 별도 승인 없는 휴가 무제한 사용, 개인 성과 평가가 없는 회사 전체 목표달성에 따른 전 구성원 동일 비율 인센티브 지급 등 파격적인 인사 제도를 운영 중이다.

이 같이 자율에 기반한 다양한 인사 및 복지 제도를 꾸준히 운영한 결과 최근 1년간 신규 입사자의 근속비율이 90%에 달한다고 회사 측은 전했다. 

한편, 토스는 올해 초에도 재직 구성원의 연봉을 1.5배 인상하고, 당시 기업가치 기준 1억 원 상당의 스톡옵션을 전 직원에게 지급하는 등 파격적인 보상 정책을 선보인 바 있다. 또한 경력 입사자에게는 직전 회사 연봉의 1.5배 제안하고, 스톡옵션을 부여하는 등 인재 영입에 공을 들여왔다.

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